Zielvereinbarungen abrechnen

Erreichte Ziele nach Leistung abrechnen

Mit FABIS rechnen Sie nach erbrachter Leistung die erreichten Ziele ab. Klare Ziele verankern die Strategie des Unternehmens in den Köpfen der Mitarbeiter. Zielvereinbarungen steuern und steigern die Einsatzbereitschaft angestellter und selbständiger Mitarbeiter und Teams.

Kontaktmanagement / CRM / Beziehungen

Ziele SMART: Spezifiziert, messbar, anspruchsvoll, realistisch, termingebunden

Erfahrung, Qualifikation und Position des einzelnen Mitarbeiters können Sie mit FABIS bei der Vereinbarung der Ziele berücksichtigen. Ziele entsprechend dem Potential des Einzelnen entfalten den höchsten Anreiz.

Jeder Mitarbeiter kennt den Stand seiner Zielerreichung
Führungskräfte und Mitarbeiter informieren sich in FABIS über ihren aktuellen Leistungsstand. Schnelles Feedback über die Leistung ermöglicht kurzfristige Kurskorrekturen. Quartals- oder Jahresziele helfen, strategische Etappenziele im Auge zu behalten.

Anpassbare Ziele gewichten

Das Potential des Produktes, des Verkaufsgebiets oder des Kundensegments sind bei der Beurteilung der Leistung einzubeziehen. Sie können die Kriterien in FABIS gewichten.

Gemeinsame Ziele verankern Teamdenken
Teamziele fördern, dass sich Callcenter, Außendienst, Produktmanagement und Service gegenseitig anspornen. Wird ein Auftrag schneller bearbeitet, lohnt es sich für alle Beteiligten.

Individuelle Zielvereinbarung flexibel abrechnen

Die Abrechnung der Zielprämie berücksichtigt Ihre Vorgaben:

  • Qualifikation und Position des Mitarbeiters
  • Bemessungsgrundlagen mit gewährten Rabatten und Konditionen
  • Zeitzonen, in denen die Leistung zu erbringen ist
  • Potential des Produkts, des Kundensegments, des Verkaufsgebiets
  • Grad der Erreichung
  • Gewichtung der Ziele

Kennzahlen auf Knopfdruck für Führungsgespräche
Kennzahlen für Mitarbeitergespräche und um Ziele anzupassen, liefert Ihnen FABIS adhoc. Erfahrungswerte und Ergebnisse sind Basis der Führungsgespräche.

Zielüberschreitung bei Topmitarbeitern

Bei Überschreitung der Ziele können Sie mit gestaffelten Bonifikationen Top-Mitarbeiter entlohnen. Ist das Ziel erreicht, bleibt weiter eine Anreizwirkung bestehen.

Informieren Sie sich +49 (0)951 98046 200