Vergütungssysteme und wozu sie dienen

Vergütungssysteme im Performance Management
Vergütungssysteme im Performance Management

Der Erfolg eines Vergütungssystems liegt im Erreichen der angestrebten Unternehmensziele im festgesetzten Zeitraum. Das Provisionsmodell spiegelt die Unternehmenskultur wider.  Vergütungssysteme und wozu sie dienen weiterlesen

Innendienst bei Vergütungsmangement integrieren

Vergütungsmanagement
Vergütungs-management

Modernes Vergütungsmanagement integriert ganzheitlich alle Mitarbeiter des Unternehmens.

Neben Vertriebspartnern im Außendienst, erhalten auch Innendienstmitarbeiter leistungsbezogene Vergütung.

Provisionen, Incentives, variable Gehaltsanteile und Erfolgsprämien motivieren und steuern Mitarbeiter jeder Abteilung.

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Individuallösungen bei Provisionsabrechnungssystemen

Individuallösungen bei FABIS Provisionssystemen
Individuallösungen

Provisionsvereinbarungen sind in je nach Branche und Unternehmenstrategie unterschiedlich. Jede Vertriebsorganisation rechnen nach individuellen Vertriebsvereinbarungen die Provision ab. FABIS bietet Maßanfertigung der Provisionsabrechnung auf Basis erprobter Standardlösungen. Die individuelle Lösung wird als Variante der Spezial- Anwendung nach Ihren Vorgaben erstellt.

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Vorteile im leistungsbezogenen Vergütungssystem

Leistungsgerechte Vergütung
Leistungsgerechte Vergütung

Leistungsbezogene Vergütungssysteme beteiligen die Vertriebspartner entsprechend ihrer Leistung am Erfolg ihres Unternehmens. Gehaltsvereinbarungen kombiniert mit Erfolgsprämien, variablen Gehaltsanteilen oder Zielvereinbarungen verbinden die Grundsicherheit eines Gehalts mit einem Anreizsystem für Leistung.

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