Vergütungssysteme und wozu sie dienen

Vergütungssysteme im Performance Management
Vergütungssysteme im Performance Management

Der Erfolg eines Vergütungssystems liegt im Erreichen der angestrebten Unternehmensziele im festgesetzten Zeitraum. Das Provisionsmodell spiegelt die Unternehmenskultur wider.  Vergütungssysteme und wozu sie dienen weiterlesen

Fünf Regeln zur Umsetzung eines Vergütungssystems

Einführung eines Vergütungssystems
Einführung eines Vergütungssystems

Diese Regeln haben sich bei der Einführung eines Vergütungssystems im Performance-Management als wirksam erwiesen:

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Provisionsarten differenzieren

FABIS Provisionsabrechnungssystem: Bestandsprovision, Abschlussprovisionm Differenzprovision alle Provisionsarten
alle Provisionsarten abrechnen

Vertriebe unterscheiden Provisionsarten nach Vertriebskanal, vermitteltem Produkt oder Vertrag, Kundensegment, Region, Geschäftsfall und der  erbrachten Leistung des Mitarbeiters. Der Vertriebspartner, Händler oder Mitarbeiter erhält exakt nach seiner persönlichen Leistung seine Vergütung. Provisionsarten differenzieren weiterlesen

Innendienst bei Vergütungsmangement integrieren

Vergütungsmanagement
Vergütungs-management

Modernes Vergütungsmanagement integriert ganzheitlich alle Mitarbeiter des Unternehmens.

Neben Vertriebspartnern im Außendienst, erhalten auch Innendienstmitarbeiter leistungsbezogene Vergütung.

Provisionen, Incentives, variable Gehaltsanteile und Erfolgsprämien motivieren und steuern Mitarbeiter jeder Abteilung.

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