Fünf Regeln zur Umsetzung eines Vergütungssystems

Einführung eines Vergütungssystems
Einführung eines Vergütungssystems

Diese Regeln haben sich bei der Einführung eines Vergütungssystems im Performance-Management als wirksam erwiesen:

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HR Software im Umbruch

HR Software für Performance Management
HR Software für Performance Management

Nicht nur die Arbeitswelt, auch die Welt der HR Software verändert sich. Die Personal Fachzeitschrift, HR Performance, fragt führende HR Software Hersteller nach ihrer aktuellen Einschätzung.

Die Antworten auf folgende Fragen stellt HR Performance zusammen:

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Performance-Management und variable Vergütung

performancemanagement
Maßgeschneiderte Vergütung
  • Wie reagieren Unternehmen auf die negativen Erfahrungen mit der engen Verknüpfung von Performance-Management und variabler Vergütung?
  • Wie sieht es bei so viel Kurzfristigkeit mit langfristiger Bewertung aus?
  • Inwieweit sollten Manager Vergütung mitgestalten?
  • Sind das Performance-Management und die variable Vergütung Kommunikationsthemen in den Unternehmen?

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Wie Sie Zielvereinbarungen optimieren

Zielvereinbarungen abrechnen
Zielvereinbarungen abrechnen

Wie Sie mit dem FABIS Abrechnungssystem revisionssicher nach GOB und GDPdU Zielvereinbarungen abrechnen:

https://www.fabis.de/zielvereinbarungen.html

Innendienst bei Vergütungsmangement integrieren

Vergütungsmanagement
Vergütungs-management

Modernes Vergütungsmanagement integriert ganzheitlich alle Mitarbeiter des Unternehmens.

Neben Vertriebspartnern im Außendienst, erhalten auch Innendienstmitarbeiter leistungsbezogene Vergütung.

Provisionen, Incentives, variable Gehaltsanteile und Erfolgsprämien motivieren und steuern Mitarbeiter jeder Abteilung.

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