Vergütungssysteme und wozu sie dienen

Vergütungssysteme im Performance Management
Vergütungssysteme im Performance Management

Der Erfolg eines Vergütungssystems liegt im Erreichen der angestrebten Unternehmensziele im festgesetzten Zeitraum. Das Provisionsmodell spiegelt die Unternehmenskultur wider.  Vergütungssysteme und wozu sie dienen weiterlesen

Vorteile leistungsorientierter Vergütung

Incentivierung im Vertrieb
Incentivierung motiviert den Vertrieb

Leistungsorientierte Vergütung beteiligt die Mitarbeiter entsprechend ihrer Leistung am Erfolg ihres Unternehmens. Gehaltsvereinbarungen kombiniert mit Erfolgsprämien oder Zielvereinbarungen, verbinden die Grundsicherheit eines Gehalts mit einem Anreizsystem für Leistung.

Vorteile leistungsorientierter Vergütung weiterlesen

Bonussystem für nachhaltigen Erfolg im Vertrieb

Bonussystem für Vertriebspartner: Abrechnungssoftware und Provisionssystem
Bonussystem für Vertriebspartner

Vertriebsorganisationen können Bonuszahlungen über einen längeren Zeitraum strecken und sie auch zurückhalten. Im Fall von Verlusten oder Stornierungen soll es auch Rückzahlungspflichten für bereits erhaltene Bonuszahlungen geben.

Bonussystem für nachhaltigen Erfolg im Vertrieb weiterlesen

Innendienst bei Vergütungsmangement integrieren

Vergütungsmanagement
Vergütungs-management

Modernes Vergütungsmanagement integriert ganzheitlich alle Mitarbeiter des Unternehmens.

Neben Vertriebspartnern im Außendienst, erhalten auch Innendienstmitarbeiter leistungsbezogene Vergütung.

Provisionen, Incentives, variable Gehaltsanteile und Erfolgsprämien motivieren und steuern Mitarbeiter jeder Abteilung.

Innendienst bei Vergütungsmangement integrieren weiterlesen