Zielvereinbarungen abrechnen

Mit Zielvereinbarungen unternehmerisches Denken fördern

Kontaktmanagement / CRM / Beziehungen

Mit Zielvereinbarungen Selbständige und Angestellte motivieren

 

Leistungskorridor des Mitarbeiters als Grundlage

 

Kennzahlen für Führungsgespräche

 

Mitarbeiter entwickeln Eigenverantwortung

 

 

Gerechte Vergütung für langfristige Zusammenarbeit

 

 

Gemeinsame Ziele verankern

Teamdenken

 

 

Zielüberschreitung bei Topmitarbeitern

 

Dialoge mit Parametern

 

 

 

 

 

 

Individuelle Regeln für Zielvereinbarungen

 

 

Flexibilität und Zukunftssicherheit

 

 

Über Zielprämien als leistungsabhängige Vergütung können Sie in allen Abteilungen Anreiz schaffen, um aktuelle Unternehmensziele zukunftsnah zu erreichen. Mit klarer Beschreibung und Messgröße der Ziele arbeiten Mitarbeiter eigenverantwortlich und selbständig.

 

Erreichbare und nicht überehrgeizige Ziele entsprechend dem Potential des Einzelnen, entfalten die höchste Motivation.

 

FABIS kann die Kennzahlen liefern, die für die Vereinbarung der Ziele notwendig sind. Die Ziele werden auf Basis aktueller Erfahrungswerte vereinbart.

 

Der einzelne Mitarbeiter kann sich über seinen Leistungsstand selbst informieren. Monatliche variable Vergütung gibt schnellstes Feedback. Quartals- oder Jahreszielvereinbarungen helfen Etappenziele zu erreichen.

 

FABIS kann das Potential eines Verkaufsgebiets oder eines Kundensegments bei den Zielvereinbarungen berücksichtigen. Die Ziele neuer, unerfahrener Mitarbeiter können bescheidener sein, als die der erfahrenen Mitarbeiter.

 

Werden Teamziele über Abteilungen hinweg z.B. für Callcenter, Produktmanagement, Service und technischen Außendienst vereinbart, wird die wechselseitige Unterstützung gefördert. Reibungsverluste zwischen Abteilungen werden reduziert.

 

Bei Zielüberschreitung können Sie mit zusätzlicher Bonifikationen, auch gestaffelt und mit Zeitvorgaben Top-Mitarbeiter entlohnen.

 

Um selbst hoch komplexe Regeln abbilden zu können, gibt es in FABIS eine Reihe von Dialogen, um Parameter zu erfassen wie z.B. für:

  • die Höhe der der Zielprämie
  • die Bemessungsgrundlage für die Berechnung der Ziele
  • den Zeitraum der Leistungserbringung
  • die Übersicht über die Ziele und deren Erreichungsgrad

 

Sicherlich gibt es auch in Ihrem Unternehmen höchst individuelle Regeln. Damit Ihre individuellen Regeln zeitnah abzubilden sind, hat FABIS spezielle Funktionen integriert. Mit Hilfe dieser Funktionen kann FABIS Ihre Regeln definieren und über die Oberfläche laden.

 

Sie sparen Kosten einer Individualprogrammierung. Außerdem erhalten Sie die gewünschte Lösung innerhalb kürzerer Zeit. Zusätzlich reduzieren sich die Kosten für die Pflege und zukünftigen Anpassungen.

Informieren Sie sich +49 (0)951 98046 200